Существующая версия сайта решала базовую задачу публикации вакансий, но не полностью раскрывала ценность бренда и не использовала сильную сторону Яндекса — поиск.
Целью проекта было не только обновление интерфейса, но и его органичная интеграция в существующую визуальную систему всего корпоративного портала, а ключевым ограничением стала необходимость строго следовать бренд-гайдам Яндекса.
Новый портал должен был объединить два сценария:
- функциональный — быстро найти релевантную вакансию;
- имиджевый — показать атмосферу компании и заинтересовать кандидата.
Вводные
Сайт проекта
Web
Платформы
Работала над продуктом на всех этапах — от сценариев и вайфреймов до финального дизайна и релиза
Моя роль
Карьерный портал Яндекс — ключевая площадка, через которую кандидаты знакомятся с культурой компании, командами и открытыми вакансиями
Контекст
Карьерный портал Яндекс
Задача
Перед нами стояла задача переосмыслить ключевые страницы карьерного портала, а именно главную страницу раздела вакансий, поисковую выдачу и страницу вакансии.
Проблема
В существующей версии сайта поиск вакансий уже присутствовал, однако он не был центральным элементом интерфейса. Главная страница скорее выполняла информационную функцию, где пользователь видел контент о компании, команды и направления, в то время как поиск вакансий был лишь одним из элементов страницы. Это создавало несколько UX-проблем: поиск, являющийся ключевым сценарием пользователя, не был визуально и функционально доминирующим; портал слабо раскрывал атмосферу компании, а карьерный сайт работал как доска объявлений, а не как полноценный продукт.
Цели и продуктовые метрики
Мы ориентировались на несколько ключевых продуктовых метрик, включая увеличение конверсии в просмотр вакансии, рост количества откликов и снижение времени до нахождения релевантной вакансии, а также метрики вовлеченности, такие как рост глубины просмотра и увеличение времени на сайте.
Исследования
На старте мы проанализировали пользовательские сценарии поиска работы и получили основные инсайты: пользователи приходят с конкретной задачей, поскольку большинство кандидатов уже знают свою специальность и ищут вакансии по направлению; они хотят быстро найти вакансии, а не исследовать сайт, и только после нахождения подходящей вакансии начинают изучать команду и культуру компании.
Гипотезы
В ходе итерационного процесса мы сформулировали гипотезу: если сместить акцент интерфейса на поиск вакансий и сделать его центральным элементом первого экрана через анимированную поисковую строку, метафорически отсылающую к основному продукту Яндекса, то пользователь быстрее считает логику интерфейса, сократит путь до релевантных вакансий и будет чаще переходить к их просмотру и отклику.
Такое решение позволяло не вводить новые механики, а усилить уже существующий сценарий, одновременно интегрируя его в визуальную систему корпоративного портала и усиливая связь интерфейса с брендом.